Erstes eigenes EinkommenYour First IncomeTon premier revenuTu primer ingreso propioรายได้แรกของคุณJe eerste eigen inkomen

💼 MinijobGeringfügige Beschäftigung & Taschengeld💼 Part-Time Jobs & Pocket MoneyPart-Time Jobs & Allowance💼 Jobs étudiants & argent de poche💼 Trabajos para jóvenes y la paga💼 งานพาร์ทไทม์และเงินค่าขนม💼 Bijbaantjes & zakgeld

Irgendwann kommt der Moment, in dem du dir dein eigenes Geld verdienen willst - oder vielleicht sogar musst. Ob Babysitting, Nachhilfe oder Ferienjob: Es gibt viele Möglichkeiten, als Jugendlicher erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln.At some point, the moment comes when you want to earn your own money - or maybe even have to. Whether it's babysitting, tutoring, or a summer job: there are many ways for teenagers to gain their first work experience.Un jour arrive le moment où tu veux gagner ton propre argent - ou peut-être même où tu dois le faire. Que ce soit du babysitting, des cours particuliers ou un job d'été : il existe de nombreuses façons pour les ados d'acquérir une première expérience professionnelle.En algún momento llega el día en que quieres ganar tu propio dinero, o quizá incluso tienes que hacerlo. Ya sea cuidando niños, dando clases particulares o con un trabajo de verano: hay muchas formas de que un joven consiga sus primeras experiencias en el mundo laboral.สักวันหนึ่งจะถึงช่วงเวลาที่คุณอยากหาเงินด้วยตัวเอง หรือบางทีอาจจำเป็นต้องหา ไม่ว่าจะเป็นการรับเลี้ยงเด็ก ติวหนังสือ หรืองานช่วงปิดเทอม มีหลายวิธีที่วัยรุ่นจะได้เก็บเกี่ยวประสบการณ์การทำงานครั้งแรกOoit komt het moment waarop je je eigen geld wilt verdienen - of dat misschien zelfs moet. Of het nu oppassen, bijles geven of een vakantiebaan is: er zijn genoeg manieren om als tiener je eerste werkervaring op te doen.

Typische Jobs für Jugendliche:Typical jobs for teenagers:Jobs typiques pour les ados :Trabajos típicos para jóvenes:งานยอดนิยมสำหรับวัยรุ่น:Typische bijbaantjes voor jongeren:

🏛️ Steuern & Sozialversicherung🏛️ Tax & National InsuranceTaxes & FICA🏛️ Impôts & assurance sociale🏛️ Impuestos y Seguridad Social🏛️ ภาษีและประกันสังคม🏛️ Belastingen & sociale premies

Steuern klingen erstmal langweilig und kompliziert - aber sie betreffen dich früher als du denkst! Sobald du Geld verdienst, stellt sich die Frage: Muss ich etwas davon an den Staat abgeben?Taxes might sound boring and complicated at first - but they affect you sooner than you think! As soon as you earn money, the question arises: Do I have to give some of it to the government?Les impôts, ça peut sembler ennuyeux et compliqué - mais ça te concerne plus tôt que tu ne le penses ! Dès que tu gagnes de l'argent, la question se pose : dois-tu en donner une partie à l'État ?Los impuestos suenan aburridos y complicados al principio, ¡pero te afectan antes de lo que crees! En cuanto ganas dinero, surge la pregunta: ¿tengo que darle una parte al Estado?ตอนแรกภาษีอาจฟังดูน่าเบื่อและซับซ้อน แต่มันเกี่ยวข้องกับคุณเร็วกว่าที่คิด! ทันทีที่คุณหาเงินได้ ก็มีคำถามว่า: ฉันต้องแบ่งส่วนหนึ่งให้รัฐหรือไม่?Belastingen klinken op het eerste gezicht saai en ingewikkeld - maar je krijgt er eerder mee te maken dan je denkt! Zodra je geld verdient, komt de vraag: moet ik daar iets van aan de overheid afdragen?

Was passiert beim Ferienjob?What happens with a summer job?Que se passe-t-il avec un job d'été ?¿Qué pasa con un trabajo de verano?งานช่วงปิดเทอมเป็นอย่างไร?Wat gebeurt er bij een vakantiebaan?

Bei einem Ferienjob, der kein Minijobkeine geringfügige Beschäftigung ist, zieht dein Arbeitgeber automatisch Lohnsteuer von deinem Gehalt ab. Aber keine Sorge: Wenn du im ganzen Jahr unter dem Grundfreibetrag bleibst, bekommst du das Geld über die Steuererklärung komplett zurück!With a summer job, your employer takes Income Tax straight from your pay through PAYE (Pay As You Earn). But don't worry: if you earn less than the £12,570 Personal Allowance over the whole year, you can claim any overpaid tax back from HMRC!With a summer job, your employer withholds federal income tax (and FICA) straight from your pay, based on the W-4 form you fill out when you start. But don't worry: if you earn less than the $16,100 standard deduction over the whole year, you get any overpaid income tax back as a refund from the IRS when you file! (FICA, though, isn't refunded.)Pour un job d'été, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur ton salaire via le prélèvement à la source. Mais pas de panique : si tu as moins de 26 ans et que tu restes sous la limite des 3 SMIC mensuels par an, tu récupères tout l'argent grâce à ta déclaration de revenus !En un trabajo de verano, tu empresa aplica una retención de IRPF en tu nómina y además descuenta las cotizaciones a la Seguridad Social. Pero tranqui: si en todo el año ganas poco y no llegas al mínimo para tributar, recuperas la retención de IRPF de más al hacer la declaración de la Renta.สำหรับงานช่วงปิดเทอม นายจ้างจะหัก ภาษีหัก ณ ที่จ่าย จากค่าจ้างของคุณในแต่ละเดือน แต่ไม่ต้องกังวล: ถ้าทั้งปีคุณมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์เสียภาษี (รายได้สุทธิ ฿150,000) คุณจะได้เงินคืนทั้งหมดโดยการยื่น แบบแสดงรายการภาษี (ภ.ง.ด.90/91) ในช่วงเดือนมกราคม–มีนาคม ผ่านระบบ e-Filing ของกรมสรรพากร!Bij een vakantiebaan houdt je werkgever automatisch loonheffing (loonbelasting + premies) in op je salaris. Maar geen zorgen: als je over het hele jaar maar weinig verdient, heb je door de heffingskortingen vaak te veel betaald en krijg je dat geld via je belastingaangifte helemaal terug!

Sozialversicherung auf einen Blick:National Insurance at a glance:FICA at a glance:L'assurance sociale en un coup d'oeil :La Seguridad Social de un vistazo:ประกันสังคมโดยสรุป:Sociale premies in het kort:

• Minijob: Keine Sozialversicherungsbeiträge für dich (nur Rentenversicherung, Befreiung möglich)Geringfügige Beschäftigung: Keine Sozialversicherungsbeiträge für dich (freiwillige Selbstversicherung möglich)Part-time / low-paid job: you pay no National Insurance until you earn more than £242 a week, and no Income Tax below the £12,570 yearly Personal AllowancePart-time / low-paid job: you owe no federal income tax below the $16,100 yearly standard deduction - but FICA (7.65%) still comes out of every paycheck, whatever you earnJob étudiant : pas de statut à part - c'est un emploi salarié normal (CDD, saisonnier...) avec cotisations sociales dès le premier euroTrabajo para jóvenes: no existe un régimen especial exento; es un empleo normal (a tiempo parcial, de verano, en prácticas...) con cotizaciones a la Seguridad Social desde el primer euroงานพาร์ทไทม์/งานรายวัน: ประเทศไทยไม่มี "มินิจ็อบ" แบบยกเว้นภาษี งานของวัยรุ่นเป็นงานปกติที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่าค่าจ้างขั้นต่ำ (฿337–400 ต่อวัน แล้วแต่จังหวัด) และรายได้สุทธิ ฿150,000 แรกต่อปีเสียภาษีในอัตรา 0%Bijbaantje/parttime baan: Nederland kent geen belastingvrije "minibaan". Bij een laag inkomen betaal je door de heffingskortingen weinig of geen loonbelasting
• Ferienjob (kurzfristig): Wenn unter 3 Monaten oder 70 Arbeitstage im Jahr - keine Sozialversicherung!Ferialjob: Bis zur Geringfügigkeitsgrenze (551,10 €/Monat) bist du sozialversicherungsfrei - darüber bist du voll versichert (ASVG)!Weekly threshold: National Insurance is worked out per pay period, not per year - you only pay it in a week where you earn more than £242, whatever your yearly totalEvery paycheck: FICA is withheld from every paycheck - Social Security (6.2%) + Medicare (1.45%) = 7.65% - even if you'll owe no income tax for the yearBon à savoir : si tu as moins de 26 ans, ton salaire de job étudiant reste exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à 3 SMIC mensuels par an (chiffres 2026) - les cotisations sociales, elles, sont bien prélevées dès le premier euroBueno saberlo: en España no existe un «minijob» exento; incluso en un trabajo de verano corto se cotiza a la Seguridad Social. A cambio, esas cotizaciones cuentan para tu futura pensión y para el paroประกันสังคม (มาตรา 33): ถ้าคุณเป็นลูกจ้างในระบบ จะถูกหักเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง (ฐานค่าจ้าง ฿1,650–15,000 ต่อเดือน สูงสุด ฿750 ต่อเดือน) นายจ้างสมทบอีก 5% และรัฐสมทบเพิ่ม — เงินสมทบนี้ให้สิทธิของคุณในอนาคตVakantiebaan: Nederland heeft niet de Duitse "3 maanden of 70 dagen"-regel. De premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz) zitten in de loonheffing die van je loon wordt ingehouden
• Reguläre Beschäftigung: Ca. 20% deines Bruttogehalts gehen an Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege-, ArbeitslosenversicherungPensions-, Kranken-, Unfall-, Arbeitslosenversicherung)Regular employment: your payslip shows two main deductions - Income Tax and National Insurance. Employees pay Class 1 NI at 8% on weekly earnings between £242 and £967, then 2% above that. NI builds up your entitlement to the State PensionRegular employment: your pay stub shows the main deductions - federal income tax, Social Security (6.2%), Medicare (1.45%) and usually state income tax. FICA builds up your future Social Security benefitsEmploi régulier : Environ 22 à 25 % de ton salaire brut part en cotisations sociales, prélevées par l'URSSAF (maladie, retraite, chômage, accidents du travail)Empleo normal: a ti te descuentan en torno al 6,4 % de tu sueldo bruto en cotizaciones (contingencias comunes, desempleo, formación...); la mayor parte (cerca del 30 %) la paga la empresa a la Tesorería General de la Seguridad Socialงานประจำ: สลิปเงินเดือนจะมีรายการหักหลัก ๆ สองอย่างคือ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และ เงินสมทบประกันสังคม 5% ประกันสังคมให้สิทธิรักษาพยาบาล คลอดบุตร ทุพพลภาพ ว่างงาน และบำนาญชราภาพGewone baan: van je brutoloon wordt loonheffing ingehouden (loonbelasting + premies volksverzekeringen). De premies werknemersverzekeringen (WW, WIA) betaalt je werkgever, niet jij

💶💵💷🪙 Taschengeld-Management💶💵💷🪙 Pocket Money ManagementAllowance Management💶💵💷🪙 Gestion de l'argent de poche💶💵💷🪙 Gestionar la paga💶💵💷🪙 การจัดการเงินค่าขนม💶💵💷🪙 Zakgeld beheren

Ob Taschengeld von den Eltern oder selbst verdientes Geld - der richtige Umgang damit will gelernt sein. Wie viel Taschengeld ist in deinem Alter normal? Und wie teilst du es am besten ein?Whether it's pocket money from your parents or self-earned money - handling it properly needs to be learned. How much pocket money is normal for your age? And how do you best divide it up?Whether it's an allowance from your parents or money you earn yourself - handling it properly needs to be learned. How much allowance is normal for your age? And how do you best divide it up?Que ce soit de l'argent de poche de tes parents ou de l'argent gagné toi-même - bien le gérer, ça s'apprend. Combien d'argent de poche est normal à ton âge ? Et comment le répartir au mieux ?Ya sea la paga que te dan tus padres o el dinero que ganas tú, gestionarlo bien se aprende. ¿Cuánta paga es normal a tu edad? ¿Y cómo repartirla de la mejor forma?ไม่ว่าจะเป็นเงินค่าขนมจากพ่อแม่หรือเงินที่คุณหามาเอง การจัดการให้ดีต้องเรียนรู้ คุณมีเงินเท่าไรไม่สำคัญเท่ากับว่าคุณแบ่งมันอย่างไรOf het nu zakgeld van je ouders is of geld dat je zelf verdient - er goed mee omgaan moet je leren. Hoeveel zakgeld is normaal voor jouw leeftijd? En hoe verdeel je het het slimst?

Die 50/30/20-Regel — die Teen-Variante:The 50/30/20 rule — the teen version:La règle 50/30/20 — la version ado :La regla 50/30/20: la versión para jóvenes:กฎ 50/30/20 — เวอร์ชันวัยรุ่น:De 50/30/20-regel — de tienerversie:

📝 Bewerbung & Arbeitsrecht📝 Job Applications & Work Rights📝 Candidature & droit du travail📝 La candidatura y tus derechos laborales📝 การสมัครงานและสิทธิแรงงาน📝 Solliciteren & arbeidsrecht

Bevor du deinen ersten Job antrittst, solltest du deine Rechte kennen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) schützt dich als jungen Arbeitnehmer.Before you start your first job, you should know your rights. In the UK, child employment law (set by local council byelaws under the Children and Young Persons Act, plus the working time rules) protects you as a young worker.Before you start your first job, you should know your rights. In the US, federal child labor law (the Fair Labor Standards Act, or FLSA) - plus stricter rules in many states - protects you as a young worker.Avant de commencer ton premier emploi, tu devrais connaître tes droits. Le Code du travail (dispositions sur le travail des mineurs), contrôlé par l'inspection du travail, te protège en tant que jeune travailleur/travailleuse.Antes de empezar tu primer trabajo conviene que conozcas tus derechos. En España, el Estatuto de los Trabajadores y las normas sobre el trabajo de menores te protegen como trabajador joven, y la Inspección de Trabajo vigila que se cumplan.ก่อนเริ่มงานแรก คุณควรรู้สิทธิของตัวเอง ในประเทศไทย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คุ้มครองคุณในฐานะลูกจ้างเยาว์วัย โดยมี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นผู้กำกับดูแลVoordat je aan je eerste baan begint, is het goed om je rechten te kennen. In Nederland beschermen de Arbeidstijdenwet en de regels voor jongeren je als jonge werknemer.

Deine wichtigsten Rechte als junger Arbeitnehmer:Your most important rights as a young worker:Tes droits les plus importants en tant que jeune travailleur/travailleuse :Tus derechos más importantes como trabajador joven:สิทธิสำคัญที่สุดของคุณในฐานะลูกจ้างเยาว์วัย:Je belangrijkste rechten als jonge werknemer:

• Arbeitszeit: Unter 18 maximal 8 Stunden/Tag und 40 Stunden/Woche. Keine Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.Working hours: if you are over school-leaving age but under 18, usually a maximum of 8 hours/day and 40 hours/week, and normally no work between 10pm and 6am. School-age children work far fewer hours (e.g. 2 hours on a school day, up to 12 hours/week in term time).Working hours: under federal law, 14- and 15-year-olds can work at most 3 hours on a school day and 18 hours in a school week (8 hours/day and 40 hours/week when school's out), and only between 7am and 7pm (9pm in summer). At 16-17 there's no federal limit on hours, but many states set their own.Temps de travail : Pour les moins de 18 ans, maximum 7 heures/jour et 35 heures/semaine (8 heures/jour dès 16 ans selon les cas). Pas de travail de nuit entre 22h et 6h.Jornada: con menos de 18 años, máximo 8 horas al día (incluido el tiempo de formación) y no puedes hacer horas extra ni trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00).ชั่วโมงทำงาน: ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงานระหว่าง 22.00–06.00 น. (เว้นแต่ได้รับอนุญาต) ห้ามทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด และมีการจำกัดชั่วโมงทำงานWerktijden: 16- en 17-jarigen mogen maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week werken, en tot uiterlijk 23.00 uur. Voor 13- t/m 15-jarigen gelden strengere regels: zij mogen niet na 19.00 uur werken.
• Pausen: Nach 4,5 Stunden mindestens 30 Minuten Pause, nach 6 Stunden mindestens 60 Minuten.Breaks: if you are under 18 and work more than 4½ hours, you are entitled to at least a 30-minute rest break, plus daily and weekly rest.Breaks: federal law doesn't require meal or rest breaks, but many states do - for example, a 30-minute meal break once a minor works more than 5 hours. Check your state's rules.Pauses : Après 4,5 heures, au moins 30 minutes de pause, après 6 heures, au moins 60 minutes.Descansos: siendo menor de edad, si trabajas más de 4 horas y media seguidas tienes derecho a un descanso de al menos 30 minutos.เวลาพัก: ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ต้องได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง หลังทำงานติดต่อกันไม่เกิน 4 ชั่วโมง (มาตรา 46) เข้มกว่าลูกจ้างทั่วไปซึ่งใช้เกณฑ์ 5 ชั่วโมง (มาตรา 27)Pauzes: na 4,5 uur werken minstens 30 minuten pauze, na 6 uur minstens 60 minuten.
• Wochenende: Samstag und Sonntag sind in der Regel frei (Ausnahmen z.B. in der Gastronomie).Weekends: under-18 workers should get two days off each week; school-age children can work only limited hours at weekends (e.g. up to 2 hours on a Sunday).Weekends: there's no special federal weekend rule - the same daily and weekly hour limits apply. Some states limit how many days in a row a minor can work.Week-end : Samedi et dimanche sont en principe libres (exceptions p. ex. dans la restauration).Fin de semana: los menores de edad tienen derecho a un descanso semanal de al menos 2 días seguidos (con excepciones, p. ej. en la hostelería).วันหยุด: ลูกจ้างมีสิทธิหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน (บางกิจการสะสมหรือเลื่อนวันหยุดได้ เช่น โรงแรม สถานบันเทิง งานขนส่ง และงานในป่าหรือพื้นที่ห่างไกล — มาตรา 28)Weekend: zaterdag en zondag zijn meestal vrij (uitzonderingen zijn er bijvoorbeeld in de horeca).
• Urlaub: Mindestens 25-30 Werktage pro Jahr (je nach Alter).Holiday: all workers, including under-18s, get at least 5.6 weeks' paid holiday a year (28 days for someone working a 5-day week).Paid time off: the US has no federal law requiring paid vacation or holidays - it's up to the employer. Part-time and teen jobs often come with no paid time off at all.Congés : Au moins 30 jours ouvrables par an (5 semaines), pour tous les salariés.Vacaciones: como mínimo 30 días naturales al año (unos 22 días laborables), igual que cualquier trabajador.วันหยุดพักผ่อน: ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยปีละ 6 วันทำงานVakantie: minstens 4 keer het aantal dagen dat je per week werkt (bij een 5-daagse werkweek dus 20 vakantiedagen per jaar) - dit hangt niet af van je leeftijd.
• Mindestlohn: Gilt ab 18 Jahren - aktuell 13,90 € pro Stunde (Stand 2026). Unter 18 leider kein gesetzlicher Anspruch.Mindestlohn: In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Löhne werden je Branche über Kollektivverträge (KV) geregelt - die Sozialpartner haben sich auf einen De-facto-Mindestlohn von ca. 2.000 € brutto/Monat (Vollzeit, 14x jährlich) verständigt.Minimum wage: the UK's National Minimum Wage DOES apply to under-18s, and a higher National Living Wage applies from 21. From April 2026 (per hour): £8.00 if you're under 18, £10.85 at 18-20, and £12.71 at 21 and over (£8.00 for apprentices).Minimum wage: the federal minimum wage is $7.25/hour and applies to workers of all ages (there's a $4.25 "youth wage" allowed for the first 90 days for workers under 20). But most states set a higher minimum - often $12-$16/hour - and where the state rate is higher, it wins. Always check your state's rate.Salaire minimum : Le SMIC s'applique dès 18 ans - actuellement 12,02 € brut/heure (depuis le 1er janvier 2026). Pour les moins de 18 ans, un abattement légal est possible (-20 % avant 17 ans, -10 % entre 17 et 18 ans), sauf si le jeune a 6 mois de pratique professionnelle dans la branche.Salario mínimo: en España existe el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y se aplica a todo el mundo, también a los menores. En 2026 es de 1.221 € al mes (en 14 pagas, unos 17.094 € al año).ค่าจ้างขั้นต่ำ: ใช้กับลูกจ้างทุกวัย รวมถึงผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี — ปัจจุบัน ฿337–400 ต่อวัน ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 (มีผล 1 กรกฎาคม 2568) อัตรา ฿400 ใช้ในกรุงเทพฯ ภูเก็ต ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ระยอง และอำเภอเกาะสมุย ควรตรวจสอบอัตราล่าสุดเสมอMinimum(jeugd)loon: geldt vanaf 15 jaar, met per leeftijd een eigen tarief (minimumjeugdloon). Het volledige (volwassen) minimumloon geldt vanaf 21 jaar - ongeveer € 15 per uur (2026). Een 16-jarige krijgt ongeveer € 5 per uur, een 18-jarige ongeveer € 7,40.

📋 Zusammenfassung📋 Summary📋 Résumé📋 Resumen📋 สรุป📋 Samenvatting